当今社会，大学生遍地开花。找工作时，“学历”的门槛随处可见。本科生不如研究生，普通高校不如985和211，大专生不如本科生。大专及以下的学生似乎处于学术歧视链的最底层。找不到好工作，不能报考公务员。
 


 
今天，我们来谈谈: 为什么我们说学历是找工作的的必要门槛？低学历有什么局限性？如何能够改变低学历的现状？
 
1.人事快速筛选简历
人力资源部知道低学历的人也有很强的能力，但他们不愿意花时间做这样的筛选。一般来说，高学历的人学习能力和可塑性更好，所以会更好。人力资源部每天都会筛选大量简历。那么,通过学历快速锁定"人才",就成了选人用人的第一关。
 
2. 控制人力成本
企业在进行人才培养时，不仅要考虑应聘人员是否胜任现有的岗位职责，还要考虑投入和产出等多个方面。
 
在培养高学历人才的同时，产出效果会更加明显。这也是为什么企业更喜欢985和211的研究生、本科生和名牌大学毕业生的原因。社会是很残酷的。无能的人是无法忍受的，但只有当你跨过教育的门槛，别人才会想看到你的能力！
 
学历程度低的人士在发展方面遇到甚么困难？
1.职称评定
目前，各类职称评审几乎都与学历挂钩。评定高级职称时，大专以下基本没有机会，很多单位的负责领导几乎都是高级职称。没有高级职称，就失去了许多成为称职领导的机会，而没有本科，就失去了评高级职称的机会。
 
2.研究生入学考试
大多数高校(包括90%以上的名校)都要求申请学士学位或同等学历。大学文凭，想参加研究生入学考试吗？是的，但是有很多限制，包括但不限于：工作2年，额外的专业课程，CET-4和CET-6的成绩要求，以及不能申请跨专业考试。即使是许多好大学也不招收专科生。
 
所以现在知道学历在人生中是多么的重要了吧，无论是找工作还是评职称，从事相关岗位都是需要有学历为基础的，没有了学历是很么都做不了。